HUBUNGAN PEMBERIAN INSENTIF DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA BISNIS JASA PENGIRIMAN PAKET (Kasus PT. Indah Logistik Cargo Pekanbaru)

Abstract

Pemberian insentif merupakan salah satu hal pokok yang harus
diperhatikan oleh perusahaan. Semangat tidaknya karyawan bisa juga
disebabkan oleh besar kecilnya insentif yang diterima.Apabila karyawan
tidak mendapatkan insentif yang sesuai dengan besarnya pengorbanan
dalam bekerja, maka karyawan tersebut cenderung malas bekerja dan
tidak bersemangat yang ada akhirnya mereka bekerja semaunya tanpa
ada motivasi yang tinggi. Tujuan Penelitian dari penelitian ini adalah
untuk mengetahui pemberian insentif pada PT. Indah Logistik Cargo
Pekanbaru, untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT. Indah Logistik
Cargo Pekanbaru dan untuk mengetahui hubungan pemberian insentif
terhadap kinerja karyawan pada PT. Indah Logistik Cargo Pekanbaru.
Dalam menganalisis penelitian ini digunakan suatu teknik statistik dan
model yang digunakan pada penelitian ini adalah koefisien produk
moment.
Berdasarkan hasil pengolahan data kuisioner maka didapat hasil
yang menunjukan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara pemberian
insentif dengan kinerja karyawan pada PT. Indah Logistik Cargo
Pekanbaru, dimana dari hasil perhitungan tersebut diperoleh nilai r
(koefisien korelasi) sebesar 0,76 dan Berdasarkan perhitungan hipotesa
diperoleh nilai t tabel sebesar 1,67 dengan df : 59 dan α = 0.05 dan nilai t
hitung sebesar 8,98. Dengan demikian H0 di tolak dan Ha diterima, hal
ini berarti pemberian insentif memiliki hubungan yang signifikan terhadap
kinerja karyawan pada PT. Indah Logistik Cargo Pekanbaru.
Dengan demikian dapat diketahui bahwa pemberian insentif
mempunyai hubungan yang cukup besar terhadap kinerja karyawan pada
PT. Indah Logistik Cargo Pekanbaru.
Kata Kunci: Insentif, Motivasi, Kinerja